【要闻】杨柳煤矿召开专题民主生活会

近期，杨柳煤矿主要负责人肖海飞主持召开了矿领导班子专题民主生活会。会议紧扣“统一思想、认真总结、深刻反思、改变自我、推动变革”二十字方针，集中探讨了矿领导班子及其成员在思想、作风、管理、协作、执行等方面存在的突出问题。会议深入开展了批评与自我批评，并部署了下一阶段的整改提升工作。

会议首先对矿领导班子整体存在的突出问题进行了总结。责任担当不足成为首要问题，具体表现为工作中存在推诿现象，部分管理方式过于简单粗暴，缺乏深度自省；同时，安全履职不到位，事故分析流于表面，安全培训形式大于实效。制度执行弱化问题同样突出，“制度管人、流程管事”理念未能有效落地，部分成员未能以身作则。此外，会议管理松散，存在频次不足、主题不明、决议落实不到位等问题。协作与团队建设滞后，部门本位主义加剧了沟通壁垒，部分科室负责人引导不力，导致团队成员消极懈怠，“躺平”现象有所显现。

会议还逐一深入剖析了矿委会成员个人存在的不足。在批评与自我批评环节中，班子成员均展现出真诚坦率的态度。

肖海飞在总结中强调：煤矿全体成员必须深刻领会并切实贯彻“统一思想、认真总结、深刻反思、改变自我、推动变革”的二十字方针，确保行动的高度一致性。要坚决杜绝安全教育中的“大锅饭”现象，事故分析必须深入挖掘根本原因，切实履行安全职责。严格执行“三有”标准（有主题、有中心、有标准），确保会议决议形成闭环并落到实处。各分管领导需加强对下属的引导和培养，提升团队的积极性和学习能力。

矿委会成员需针对会议所指出的个人及部门问题，进行深刻反思，并立即采取行动进行整改，制定并落实切实有效的改进措施。同时，矿委会成员必须以身作则，严格执行“制度管人、流程管事”的原则，践行“每天进步一点点”的理念。通过实实在在的改进成效，共同推动杨柳煤矿的管理质效迈上新台阶。