【要闻】杨柳煤矿召开2025年新入职大学生座谈会

2025年7月6日下午，贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县纳雍乡杨柳煤矿迎来了新入职的六名大学生，为确保新员工快速融入企业，煤矿于当日17时10分在三楼会议室组织召开专题座谈会，会议由矿总工程师蒲剑龙主持，全体未下井矿委会成员参加。会上，新员工们畅谈入职初衷，并分享个人职业规划，展现出青年一代扎根矿山、建功立业的坚定决心。

会议开始，六名新员工依次进行自我介绍，涵盖地质工程、采矿工程、测绘工程等专业领域，分别来自贵州大学、贵州工程应用技术学院等院校。他们表示，选择加入众一金彩黔公司，既因专业对口、待遇优厚，也看重企业“工资准时发放”“注重人才培养”的良好口碑。其中，一名硕士毕业生坦言：“通过咨询过老师后了解到贵司在智能化矿山建设方面的投入力度，这让我更坚定了加入的决心”。

座谈会上，蒲总代表煤矿对新员工的到来表示热烈欢迎，并强调：“作为煤炭行业的新生力量，你们的专业素养将为矿井安全生产注入新动能。公司将严格落实《应届毕业生入职管理规定》，通过‘师带徒’制度、分阶段安家费补贴等政策，助力大家成长成才”。据悉，新员工入职后将进入为期一年的跟班学习期，期间需完成综采、掘进等多岗位轮训，考核合格者可优先晋升管理岗位。安全副矿长井杨随后提出“五年规划”议题。面对这一长远问题，新员工们纷纷表示将立足岗位积累经验，争取成为技术骨干或管理人员。安全副矿长井杨寄语到：“煤矿行业需要脚踏实地的奋斗精神，吃得苦，耐得烦，希望大家珍惜跟班学习机会，严守安全规程，早日成长为企业的中坚力量。”

公司为吸引和留住人才，对入职井下一线的应届大学生特别推出差异化薪酬体系；同时设立安家费补贴分阶段发放。此外，公司严格执行“每月下井不少于22天”的劳动纪律，并为新员工配备专属导师，实行“一对一”技能传承。此次座谈会标志着新员工职业生涯的正式启航。正如一名本科毕业生在发言中所言：“选择众一金彩黔不仅是为了个人发展，更是希望用所学知识守护矿工安全、助力绿色矿山建设”。这批怀揣梦想与专业知识的年轻人，正以饱满的热情投身矿山事业，为企业高质量发展注入蓬勃的青春力量。